第二节 改善支撑条件,健全管理机制, 学科人才建设取得长足进步

编辑:亚投彩票大发快三登录  2016-01-07 14:52

亚投彩票大发快三登录坚持把学科人才建设作为基础工程来抓,采取重点投入,大力扶持的政策,不断改善支撑条件,建立健全管理机制,使人才结构日益优化,学科建设获得长足进步。

一、加大投入,改善学科发展的支撑条件

1999年,购置仪器设备352台件,总值836万元人民币、310万美金;合作引进仪器设备37台件,总值448万美金。PET全身螺旋CT、流式细胞仪等一批高精尖设备投入使用;手术直播光纤系统铺设完毕正式启用,学术会议厅内能同时实时直播四台手术;建立了一套符合医院设备管理要求的设备购置管理App。2000年,投入人民币1 728万元、美金346万元,购置了一大批先进设备;2001年,投入人民币1 915万元、美金240万元,购置仪器设备1 487台(套),建成了具有国内医院一流水平的实验动物中心;完成了对高压氧舱的维修与改造;建成新的感染内科大楼并投入使用;引资2 500万元加强了整形科的全面建设,走出了一条合作办医的新路子;消化内科研究所、肾脏病研究所被列入重中之重学科,并获得总部100万元资助和医院150万元匹配建设资金;还通过院长基金共资助15个项目,总经费达50万元。2002年,全军消化内科研究所和肾脏病研究所被列为全军重点研究所,分别获得资助150万元。医院投资3 000万元,购置先进仪器设备243台件;引进外资近5 000万元,成立了眼科激光治疗中心、肿瘤光动力治疗中心,将PET升级为PET/CT,保持了医院PET/CT检查在国内的领先地位。2003年,投入2 600万元,购置仪器设备260余台件。从1999~2003年,5年间医院共投入人民币10 239万元、美金896万元,购买了先进仪器设备2 332台件;通过合作方式,引进资金7 500万元人民币,总部资助400万元人民币,加大了对重点科室的扶持,使学科支撑条件得到了明显改善。

二、人才队伍素质不断提升,结构不断优化

(一)加强人才队伍培养。医院通过多种形式、多种渠道加强了对人才的培养,特别对优秀的中青年骨干,从政策、培养经费等方面给予重点扶持,建立了人才培养成长的有效机制,使人才队伍建设逐步加强。

1999年,共有96批128人次赴美国、日本、法国、香港等地参加学术会议,进行考察,促进了与同行间的学术交流和技术合作,使技术骨干进一步开阔了视野,增进了学识;1名临床护士考上本校全日制护理学硕士研究生。2000年,全院选送了23名优秀青年骨干攻读硕士、博士学位,选派了12名优秀青年骨干出国深造;组织213名干部参加了全军统一组织的专业技术职务外语和理论考试。有28人入选学校中青年人才库。2001年,围绕学校和医院制定的人才培养规划,认真抓了在职人员的继续教育,出台了《亚投彩票大发快三登录在职干部考学暂行规定》,选派了6名青年骨干出国留学深造。2002年,出台了《亚投彩票大发快三登录关于加强人才建设的若干意见》,实施了“希翼之星”人才培养工程,按照培养目标的四个层次对医院人才库成员进行了考核、调整和选拔,46名优秀中青年人才入选医院人才库,选派了8名优秀青年骨干出国留学,有10名出国留学人员如期回院工作。招收了5名博士后研究人员进站开展研究。

(二)优化人才管理机制。2000年,抓了科室主任任期目标责任制的摸底、考核,调整了部分学科带头人,引进了4名学术带头人。2001年,在对学科和人才队伍调研的基础上,完善了专业技术干部任期考评和职务晋升制度,对149名高中级专业技术干部进行了任期考评,共评出优秀人才26人,末位3人,初步形成了竞争向上的氛围。2002年,试行了专业技术职务评审晋升“三轨制”,较好地缓解了晋升指标少、拟晋升人员多的突出矛盾,稳定了科技干部队伍;出台了优秀中青年人才培养专项基金管理办法,每年投入200万元,专门用于扶持、提升优秀中青年人才。神经外科漆松涛、脊柱骨病科陈建庭、消化内科姜泊等3名同志分别获得第二等级20万元的资助,消化内科王继德、胸外科吴旭、药材科侯连兵、脊柱骨病科瞿东滨、口腔科陈柯、康复理疗科蔡文智等6名同志分别获得第三等级15万元的资助。内分泌科薛耀明、心血管内科吴赛珠和郭志刚、检验科王前、影像诊断科李绍林、普外科石汉平、消化内科张亚历、传染科朱幼英等8名同志分别获得3万元的资助。建立了接收应届毕业生考核制度,组织了拟接收应届毕业生综合素质答辩会,通过个人述职、专家提问、综合评价的方式,从29名应届毕业的博士、硕士研究生中,选拔了12名优秀生留院工作;还制订了医院自主择业及复员干部聘用管理规定,保留了一批学科建设不可或缺的技术骨干。2003年,医院设立了“南方学者奖励专项基金”,每年投入200万元;建立了特聘教授岗位制度,首批聘任了钟南山、杨伟炎、张宏权等3名国内外知名专家;修订了聘用人员管理规定,制订了新的劳动合同书,为全院聘用人员购买了社会保险;对全院14个学科领导班子进行了调整补充,首次在肝胆外科、妇产科实行竞争上岗的方式选拔了学科带头人;对中青年人才库成员进行了阶段性考核和调整;举办了第二届“科室主任培训暨管理经验研讨会”,评选出了消化内科主任姜泊等10名优秀科室主任,激励和调动了科室主任工作的积极性。

(三)人才队伍整体素质大幅提升

2000年,在总后“SAMSUNG”人才评选中,创伤骨科裴国献教授被评为“科技金星”,肾内科侯凡凡教授被评为“科技银星”,心内科吴赛珠教授被评为“科技新星”。消化研究所周殿元教授获总后“伯乐奖”。

2001年,裴国献教授入选中国工程院院士后备人才;骆抗先教授被评为全国优秀教师,这是亚投彩票大发快三登录第一位获此殊荣的教授;周殿元教授被评为第二届全国优秀科技工编辑;侯金林教授被评为总后十大学习成才标兵;陈志良教授获中国药学会、中国科学技术发展基金会颁发的医院药学管理奖。

2002年,裴国献教授荣获全军专业技术重大贡献奖;骆抗先教授、孙大成教授分别获得“军队院校育才奖”金奖;侯凡凡教授通过总后“科技金星”评审。

2003年,张训教授被评为总后“一代名师”,刘伊丽教授荣获“伯乐奖”;裴国献教授当选为国务院学位委员会学科评议组成员和广东省学位委员会委员;周再高副教授、李绍林副教授获“军队院校育才奖”银奖。

这些优秀人才在各自学科充分发挥了带头人的作用,使亚投彩票大发快三登录的学科建设出现崭新局面,跃上了新的水平。

三、学科建设跃上新水平

医院通过扩大规模和加强内涵发展,使科学建设稳步向前推进,取得了令人瞩目的成绩。

1999年,输血科建设基本达到全军采血供血中心的标准,该科在移植配型和输血研究方面居国内领先水平,是全国输血专业唯一具有培养博士研究生资格的单位,决定申报全军输血专科中心;创伤骨科和脑外科进一步扩大了规模,有效地提高了学科地位;康复医学技术迅速发展,在省港澳知名度不断提高;肿瘤放疗光子刀技术居全国领先水平;通过积极引资,合作成立了南方医学美容中心、肝病标志物检测基地和集束聚能刀肺癌治疗中心;顺利通过总后艾滋病检测实验室质量检查。

2000年,参加全军医学专科研究所(中心)的评审,医院消化病研究所、泌尿系疾病研究所、医学影像中心、心血管内科中心、血液病中心、显微外科中心、矫形外科中心及烧伤中心顺利通过总部组织的考评;输血科以高分通过评审,成为全军首批拥有采供血权的14家采供血机构之一;内科学(消化系病)和外科学(神经外科)被评为广东省高校重点学科;外科学各二级学科、神经精神病学、儿科学顺利通过国务院学位委员会评审,成为博士学位授权点;康复医学科新增为硕士学位授权点。至此,医院已有70%以上的临床科室具有博士学位授权资格;90%以上的科室具有硕士学位授权资格。

2001年,消化内科和骨外科通过了国家教育部高等学校重点学科的初审;总部发文批准亚投彩票大发快三登录保留原有的全军消化内科研究所和医学影像中心,全军肾脏病中心升格为研究所,新批准了心血管内科中心、血液病中心、创伤骨科中心、脊柱外科中心、烧伤整形中心为全军医学专科中心。肾功能衰竭研究实验室被批准为全军医学重点实验室。亚投彩票大发快三登录拥有的全军医学中心(研究所)的数量已跃居全军各大医院前列。

2002年,消化内科被教育部批准为国家重点学科,实现了医院国家重点学科“零”的突破;全军消化内科和全军肾脏病研究所被列为全军重点研究所,分别获得重点资助经费;在原有院长基金和临床新技术攻关项目基础上,增设了军事医学项目和教育研究项目,在军内率先建立了集医、教、研和为军服务为一体的课题管理体系;成立了大内科、大外科,定期举行各种学术讲座和病例讨论,拓宽了各级医务人员的常识面;实验动物研究中心通过了军队和广东省SPF级验收,为临床科研、教学提供了更有力的支撑。

2003年,内科学二级学科被批准为博士学位授权点,老年医学、临床检验诊断学、麻醉医学、急诊医学被批准为硕士学位授权点,截止2003年,亚投彩票大发快三登录共有63.2%的学科为博士学位授权点,92.1%的学科为硕士学位授权点。消化系病学被认定为广东省高校重点学科,传染病学、血液病学、神经外科学、骨外科学被批准为广东省高校重点学科;顺利通过了广东省医学会组织的心脏、肝脏和肾脏移植准入评审,成为全国第一家通过器官移植准入单位;中心实验室通过了医疗事故争议尸体剖解鉴定机构认证。亚投彩票大发快三登录的学科建设实现了全方位、大跨度的发展,跃上了新的水平。


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