第五节 科学规划,加大投入,学科人才队伍迅速发展

编辑:亚投彩票大发快三登录  2016-01-07 14:22

1994—1998年,医院把学科人才队伍建设作为医院内涵发展的关键紧紧抓住,根据第一军医大学学科总体建设与发展规划和年度要求,制定了医院的实施方案,使学科人才队伍稳步发展。

一、加快学科建设步伐

为加快学科发展步伐,提高学科建设水平,医院充分重视专科中心和基地建设。1994年,医院对重点学科采取倾斜政策,给新增博士点传染科实验室增添20万美金设备,扩建新增博士点心内科扩建新实验室,扩大了消化实验室,购置了大型数字减影仪充实影像中心;在对全院实验室进行认真调查的基础上,投资扩建了肾脏实验室,使之成为具有生化、病理、免疫、分子生物、细胞生物和动物实验等功能齐全的专业实验室;同时向总后卫生部申请建立全军肾病专科中心,投资建立了肿瘤实验室和基因技术实验室;根据学校部署,制定了进入“211工程的规划,提出了2000年前及2005年要达到的指标、方向和措施,促进医院更快与国际医疗接轨,建成现代化的外向型综合性教学医院。1995年,医院充分发挥龙头室科的作用,对消化科、心内科、肾内科、放射科等进行了认真调研,分析优势,查找不足,确定特色,重点建设。1996年,医院积极申报国家药理基地,组织惠侨科、心内科、烧伤科、整形科申报全军医学专科中心,妇产科申报全军优生优育中心。1997年,医院继续做好申报国家药理基地、全军优生优育中心及全军重点实验室工作。1998年,组织申报了全军血液病、心血管病、显微外科等专科中心和全军采供血中心,同时积极发展国际国内医疗合作,成立了内镜诊疗培训中心、PET中心、光子刀肿瘤治疗中心、热治疗中心等。

医院每年投入资金改善学科发展的支撑条件。1994年,全年购置千元以上仪器设备218套(件),其中进口设备63套,使用外汇400.65万美金。1995年,投入港元58.4万元、人民币203万元购置仪器设备,引进了具有国际先进水平的数字减影仪、X刀、直线加速器,还投资27万元改建装修传染科实验室,加强了内分泌科和呼吸科实验室的建设。1996年,投资500多万元人民币和近3000万元港元引进了CCU中央监护系统及内科楼各科室心电监护设备等一批尖端仪器,进一步加强学科硬件建设;内科楼投入使用后,及时设立了康复医学科、介入放射及放疗病房,不断完善学科专业化发展。1997年,医院为申报国家临床药理基地、全军优生优育中心和全军重点实验室,投资1 000万元新建药理基地楼1 600万元购置引进了463台先进设备。消化研究所与奥林巴斯、富士企业合作的内镜培训中心获内镜设备资助400万元。医院投资280万元装修改造了外科中心实验室,制定完善了实验室运作规程与管理规范;完成了引进新型核磁共振的论证、谈判;与深圳三优企业合作成立PET中心于12月签约。1998年,医院瞄准国际前沿,超常规改善了学科发展支撑条件,全年共筹资851万美金、843万人民币引进了光子刀、PETMRI、螺旋CT、微电极、高热治疗机、骨密度检测仪等一批填补空白的高精尖设备,新建扩建了血液科、药材科、呼吸科、神经内科、消化科、肿瘤科实验室及外科中心实验室、肢体创伤实验室、组织库等,制定完善了实验室运作规程和管理规范,使学科发展有了良好的支撑条件。

经过努力,医院的学科建设每年都有新进展。1995年,消化科和肾内科分别被总后批准为全军消化医学研究所全军肾病中心,烧伤科、整形科泌尿外科3个专业被确定为硕士授权点,全院硕士点由18个增加到21个。1996年,惠侨科被总后勤部批准为全军涉外医疗中心,医院的全军研究所、中心、基地达到5个。5月,国家人事部博士后流动站检查组来院考察,对医院重点学科建设给予了很高的评价,认为已基本具备了博士后流动站建站条件;6月,国家卫生部临床药理基地调研组来院检查引导工作,对医院的临床药理基地工作给予了较高评价。在广东省五个一科教兴医工程评审中,医院的消化科、血液科、肾内科、烧伤科和影像诊断科等5个科室被评为省重点学科,传染科实验室被评为省重点实验室。经过国家和省两级教委评审,医院新增血液科、肾内科2个博士学位授权点,烧伤科、整形科、泌尿外科3个硕士学位授权点使全院博士学位授权点增加到5个,硕士学位授权点增加到21个。在学校96科技大会上,心内科、消化科、肾内科神经内科、传染科、影像诊断科被评为科技先进单位。1997年,妇产科、儿科被批准为全军计划生育、优生优育中心,同时顺利通过了市、省级爱婴医院评估;临床药理基地顺利通过了国家卫生部西药及中药基地评审验收;传染科肝炎基础实验室被评为全军重点实验室,实现了医院军队级重点实验室零的突破;消化病实验室、血液病实验室、肾病实验室及心血管病实验室被评为学校重点实验室;3月,国家教委、人事部博士后流动站检查组再次来院检查,对医院重点学科建设给予了很高评价。1998年,顺利通过了国家级中西药药理基地评审,成为全军第一个拥有西药、中药两个临床药理基地的医院;国家卫生部骨质疏松治疗中心正式在医院挂牌;骨外科、神经外科、影像与核医学科被批准为新增博士点,口腔、药剂、肿瘤、护理新增为硕士点,护理专业是广东省唯一的硕士授权点。年底医院进行学科学术工作评估,心内科、传染科、血液科、消化科、药材科、脊柱骨病科、影像诊断科、妇产科、创伤骨科、整形科处全院各科前10位。

二、人才队伍建设

1994—1998年,医院通过采取强化在职培养、抓继续医学教育、立足培养加大胆引进、加快新老交替、扩大对外交流和加大投入、改善人才成长环境等措施,使人才培养与学科建设同步发展。

1994年,按照国家“211工程计划和学校跨入“211工程重点院校行列的要求,为加强学科人才建设,医院采取了三项措施:一是进行九五医学科研规划的大动员,各科室在调研本学科专业目前军内兄弟单位及国内外现状、进展及发展方向的基础上,制定了本学科九五科研发展目标,选定了主攻方向,制定了发展规划;各科室向学校及总后提出了27项全军九五医药卫生科研重大项目建议案,力争医院九五期间获得更多的全军重大项目及重点资助项目。二是优化人才结构,调整技术队伍,注重人才梯队配备。为使各科人才结构日趋合理,设立医院人才库,进行了入选工作初评,评出14名中青年技术骨干入库,为他们选配导师,选定课题,压担子,并按计划送出进修培养,到国外考察;选拔任命4名德才兼备的干部为科室正副主任,调整了8个科的护士长。三是重视继续医学教育,加强对中青年技术干部的培养,王继德、朱智明2名研究生获南粤优秀研究生称号并受表彰;为强化基础理论常识,提高临床操作水平,对住院医师进行规范化培训,对全院医生进行了心肺复苏的讲解和训练;此外,还进行了2三基专业理论和1次外语考核,组织拟晋升中级职称的住院医生参加全军统考。

1995年,医院调整了部分学科的领导班子,充实了部分学科的技术梯队;先后5次派专人前往全国各地考核学科尖子,共上报拟调入19人的材料,实际调入14人,推荐成绩突出的人员享受政府特殊津贴,推荐10名专家为一代名师候选人、3名专家为伯乐奖候选人、10人为总后SAMSUNG人选;药材科陈志良副主任被评为全军实行药品管理先进个人和药品供应先进个人,张亚历获“吴阶平医学研究奖-保罗?杨森药学研究奖”;完成了140人的技术职务晋升和387人的申报和材料审查,上报办理退休18人,延长离退休12人,进专家组2人,27名转业干部全部办理了离队手续。

1996年,医院在人才建设上,强化在职继续教育,坚持立足培养、大胆引进方针加快新老交替步伐,调整了21个学科的领导班子,充实了学科技术队伍;晋升了217名技术干部的专业技术职务,先后选送105名技术干部出国参加学术交流或进修,18名国内进行专业及外语培训,9名攻读博士、硕士学位,22名就读本科、大专课程,送2名进入中国医学科学院博士后流动站工作;同时加大了人才引进力度,全年共接收军内外毕业生75名,其中博士7人、硕士23人,引进了2名国家级有突出贡献的中青年专家。在广东省五个一科教兴医工程评审中,金大地、侯凡凡、陆兵勋、高建华被评为跨世纪学科带头人;在广东省丁颖科技奖评选中,高建华、张亚历获奖;张亚历入选第五届中国青年科技奖百名俊杰

1997年,医院着眼于培养跨世纪优秀科技人才,加快了中青年人才的培养步伐:制定并实施了临床医师任期制、导师制及进一步强化三基和急救技术培训等措施,有效地提高了医生解决临床实际问题能力;成立了专门组织进行了常识分子工作情况调查和技术干部考核评估工作,分析队伍现状,完善了竞争机制,积极为科技人员成才创造条件,在生活上采取了五优先措施,为科技干部办实事。为适应学科发展,加快了新老交替步伐,在全面考核的基础上,对全院27个科室51名学科带头人进行了调整,让一批优秀中青年人才走上学科领导岗位,进一步优化了结构,调整后科室领导平均年龄46岁,比调整前下降了8岁;同时引进了裴国献、王武军等一批优秀学科人才。加强学术合作,先后聘请了德国创伤学会主席约斯坦教授、欧洲骨髓移植协会奠基人格鲁克曼教授等9名国内外知名专家为医院的客座教授,肾内科与美国哈佛大学医学院、消化科与日本东京佐贺研究所、香港内镜学会、妇产科与日本东京德岛大学医学部、传染科与英国伦敦大学圣玛丽医学院、整形科与日本东京医科大学整形学部、脊柱外科与德国汉诺威医学院等建立了长期稳定的学术合作关系。一批优秀人才脱颖而出并获国家级荣誉:骆抗先教授被评为首届全国先进科技工编辑——国家授予科技工编辑奖励中一项最高荣誉;裴国献教授入选国家百千万人才工程,张亚历教授获第五届中国青年科技奖。

1998年,医院继续加快对中青年人才骨干的培养,在考核摸底的基础上,对全院学科班子进行了调整,选拔了一批德才兼备、年富力强的中青年人才作为学科带头人;积极拓宽国际、国内合作人才培养渠道,聘请了39名国内外著名专家为客座教授,选送94人次出国参加学术交流及培训,15人读博士、硕士学位,引进了27名硕士学位以上的优秀人才;有23名技术骨干晋升高级专业技术职务,35名晋升中级专业技术职务;积极做好优秀拔尖人才的选拔推荐工作,在总后第二届SAMSUNG人才评选中,裴国献被评为科技银星侯金林、张亚历被评为科技新星,骆抗先教授被评为一代名师。陈志良被评为首届中国药师杰出新秀奖、智发朝副教授被评为中西医结合全国中青年优秀科技工编辑、冯岚护师被评为全国青年岗位能手、杨丽总护士长被评为全军模范护士并光荣当选第九届全国人大代表。

三、扩大对外学术交流

1994年,因公外出考察、访问、讲学、参加学术会议86人次,出访地遍及美国、英国、奥地利、西班牙、日本、新马泰及港澳地区等。1995年,全院出访82人次,其中参加学术会议38人次、考察和对交流12人次、培训13人次;主办了第三届全国冠心病介入治疗研讨会、全国消化系病介入技术研讨会、首届粤台港澳中西医肿瘤病学术研讨会、全国器官移植学术研讨会暨中青年优秀论文评奖会、国际创伤矫形学会中国分会95国际学术研讨会等。1997年,成功举办了第二届全国幽门螺杆菌学术研讨会、第四届全国介入放射学年会、涉外护理学术研讨会及多个专项新技术应用学习班。全年共选派了75人次到国外参加学术交流、考察、进行培训。1998年,成功举办了第七届全军骨科学术大会暨国际骨科学术研讨会、第五届国际消化内镜及消化系病学术会议、亚太地区护理学术会、中南六省第三届医院感染学术交流会、总后系统药学学术会、中华航海医学会高气压设备学术年会等大型学术会议。

在对外学术交流中,医院的学术影响力和学术地位不断提高。1996年在部分学术组织换届改选中医院又有16名同志新当选为省级副主任委员以上职务,有35名同志当选为各级学术组织理事以上职务还有一大批青年骨干担任了学术刊物的编辑工作。


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